Vacature.

Strategische leiding en richting geven:

• Bewaken en bijsturen van de strategische koers zoals vastgesteld in het Meerjarenplan (MJP), zowel in interne processen als in externe samenwerkingen.
• Actief inspelen op ontwikkelingen binnen de (top)sportsector en bij stakeholders, waarbij ruimte wordt geboden voor autonomie van professionals en aansluiting wordt gezocht bij externe partners.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen tonen binnen vastgestelde kaders om kansen en groei te realiseren.

Externe vertegenwoordiging:

• Relatiemanagement met belangrijke stakeholders en partners, waaronder: Provincie Gelderland, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Gelderse Sport Federatie (GSF), Grote Gelderse gemeenten en hun uitvoeringsorganisaties (inclusief Achterhoek in Beweging), NOC*NSF, sportbonden en talentontwikkelingsprogramma’s, Onderwijsinstellingen en verbinden van het bedrijfsleven in Gelderland aan de missie en doelstellingen van Topsport Gelderland.
• Vertegenwoordiging van de Topsport Gelderland tijdens relevante bijeenkomsten, evenementen en processen.
• Actieve samenwerking en afstemming met het bestuur en de regionale sportmanagers.

Werkgeverschap en personeelsbeleid:

• Verantwoordelijk voor de strategische aansturing van het personeelsbeleid.
• Beslissingen nemen over wijzigingen in het team, samenwerking en ontwikkeling, in samenspraak met de manager bedrijfsvoering.
• Bewaken van de balans tussen autonomie en verbinding binnen het team.

Beleidsontwikkeling:

• Opstellen en actualiseren van het MJP en het aansturen van de ontwikkeling van jaarplannen.
• Subsidieaanvragen en samenwerkingsplannen opstellen en afstemmen met het bestuur.
• Bijdragen aan een verdere professionalisering van de organisatie, zonder afbreuk te doen aan de missie-gestuurde cultuur.

Financieel overzicht en administratie:

• Toezicht houden op financiën in samenwerking met de manager bedrijfsvoering en de penningmeester.
• Verantwoordelijk voor rapportages aan het bestuur en het opstellen van subsidieaanvragen en -rapportages.

• Kennis en ervaring binnen de (top)sportsector, talentontwikkeling en/of jeugdopleidingen.
• Ervaring met strategisch management en het aansturen van teams.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te creëren, zowel intern als extern.
• Een missie-gedreven aanpak en het vermogen om anderen te inspireren en mee te nemen in de strategische richting.
• Organisatorische lenigheid en een praktische instelling.
• Je hebt sociale en psychologische veiligheid hoog in het vaandel staan.

• Een unieke kans om leiding te geven aan een dynamische organisatie binnen de (top)sportsector en impact te maken in de wereld van talentontwikkeling.
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor autonomie, verbinding en erkenning.
• Ruimte voor flexibel werken in combinatie met een unieke werkomgeving op Nationaal Sport Centrum Papendal.
• De mogelijkheid om een sleutelrol te spelen in de verdere professionalisering van Topsport Gelderland.
• Ruimte voor persoonlijke groei, het ontwikkelen van jouw leiderschapstalent en brede netwerkmogelijkheden.
• Bij Topsport Gelderland draait het om jouw unieke talent, frisse blik en de drive om samen impact te maken. Of je nu jarenlange ervaring hebt of juist heel veel talent met je meebrengt, wij geloven dat diversiteit in achtergronden, ideeën en perspectieven ons sterker maakt.